Tomar a decisão sobre o melhor veículo financeiro para administrar o plano de previdência da sua empresa requer um amplo conhecimento sobre as principais vantagens e desvantagens de cada modalidade. No Brasil existem 3 formas legalmente possíveis: uma Entidade Própria de Previdência (Fundo de Pensão), um Fundo de Pensão Multipatrocinado ou uma Entidade Aberta (Seguradora). A escolha dependerá muito do porte da empresa, das características e do tamanho do plano a ser administrado, da disponibilidade para assumir riscos e do grau de controle que se pretende ter sobre as decisões estratégicas e operacionais da administração do programa.
A experiência de nossos profissionais ajudará a sua empresa no desenho e redesenho de seus planos de previdência, assegurando a sua adequação à legislação, às principais práticas de mercado, ao balanceamento dos riscos inerentes, à definição de custos estáveis e às características que possam gerar a maior valorização do benefício por parte de seus empregados.
Temos um criterioso processo de seleção de provedores para administrar o plano de previdência da sua empresa, seja por meio de uma Seguradora (PGBL/VGBL) ou através de um Fundo de Pensão Multipatrocinado. Este processo garante que todas as variáveis, qualitativas e quantitativas, sejam analisadas para assegurar a melhor decisão na escolha do provedor. Avaliamos os principais quesitos de Governança, as taxas diretas e indiretas cobradas, a gestão e performance dos investimentos, além dos serviços oferecidos à sua empresa e aos seus participantes.
A saúde financeira de um programa de previdência depende da correta avaliação das suas obrigações com os participantes e da gestão dos seus ativos financeiros. Nossos atuários calculam as reservas matemáticas dos planos e determinam os planos de custeio anual para assegurar a sua sustentabilidade financeira. Nosso rigor técnico quanto às metodologias de financiamento e premissas utilizadas garantem maior confiabilidade dos resultados.
No Brasil, as empresas de capital aberto ou que tenham faturamento anual superior a R$ 300 milhões, ou ativos totais superiores a R$ 240 milhões, por lei, devem ser auditadas em conformidade com as normas e padrões internacionais de contabilidade (IFRS, na sigla em inglês). No conjunto das normas, há uma que trata especificamente da contabilização de benefícios aos empregados (CPC 33/IAS 19). Alguns benefícios oferecidos aos empregados podem gerar um compromisso/passivo atuarial de longo prazo para a empresa e essa obrigação deve ser reconhecida em seu balanço contábil. Os principais benefícios que podem gerar esse passivo são os planos de assistência médica, planos de aposentadoria, FGTS, Jubileu, etc. A correta identificação e avaliação desses passivos, bem como a proposição de medidas a serem tomadas para redução dos riscos, são especialidades da PREVUE.
Dispomos de ferramentas e técnicas para informar, formar e transformar. Calibrar o tipo de informação a ser levada aos participantes e identificar claramente os objetivos e públicos que se pretende educar são passos fundamentais para garantir o menor custo com o processo aliado à maior efetividade na comunicação. Sua empresa tem desafios com a comunicação e valorização do plano de previdência pelos empregados? Então fale conosco ...
Auditoria atuarial
Segunda opinião
Identificação e mensuração de passivos atuariais de benefícios
Estudos de viabilidade de uma entidade de previdência
Retirada de patrocínio de fundos de pensão
A PREVUE tem uma equipe especializada, comprometida e com larga experiência. Vale a pena tê-los como parceiros
Diretora Administrativa e de Seguridade
ACEPREV – Acesita Previdência Privada
Diretora Administrativa e de Seguridade
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Os Diretores da PREVUE prestam consultoria à Aceprev há quinze anos, com a mais alta competência técnica, comprometimento e profissionalismo, nos transmitindo total segurança.
Presidente do Conselho Deliberativo da Aceprev
